El Banco Central de la República Argentina (BCRA) actualizó la normativa sobre cuentas sueldo y habilitó la posibilidad de que las empresas paguen las remuneraciones de sus empleados en dólares estadounidenses. La medida busca sintonizar la operatoria bancaria con las reformas introducidas por el Gobierno a través de la Ley de Modernización Laboral N° 27802, que modificó las condiciones de pago en el territorio nacional.

A través de esta resolución, la autoridad monetaria modificó el esquema que regía hasta el momento, el cual limitaba los depósitos salariales exclusivamente a la moneda de curso legal. Desde el organismo explicaron los fundamentos técnicos del cambio: “El Banco Central de la República Argentina actualizó la normativa sobre cuentas sueldo para adecuarla a la Ley de Modernización Laboral N° 27802, cuyo artículo 34 sustituye el artículo 105 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y establece que el salario debe ser satisfecho en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera”.

A pesar del impacto normativo, los directivos de las entidades financieras y los referentes del sector privado mostraron cautela respecto a la implementación real de la medida en el corto plazo. Las empresas todavía enfrentan severas restricciones para operar en el mercado de cambios, lo que dificulta la adquisición de las divisas necesarias para transferir a las cuentas de los trabajadores.

Fuentes del sector financiero analizaron el escenario con escepticismo debido a los controles cambiarios vigentes: “Mientras las empresas tengan limitaciones para acceder al mercado libre de cambios para comprar dólares no creo que tenga demasiado éxito”. Los ejecutivos bancarios coinciden en que la falta de fluidez en el acceso a la divisa oficial actuará como un tapón para la adopción masiva del sistema.

Desde el Banco Central insistieron en que la reforma remueve una traba histórica para los empleadores que ya cuentan con flujos de moneda extranjera. Los voceros de la entidad detallaron el alcance técnico de la disposición: “La regulación previa contemplaba únicamente la denominación en pesos”. En ese sentido, remarcaron el nuevo abanico que se abre para el mercado laboral: “A partir de esta modificación, las cuentas sueldo pueden estar denominadas en pesos o en dólares estadounidenses”.

La medida genera expectativas principalmente en sectores exportadores de servicios, como la economía del conocimiento, donde las empresas compiten de forma global por el talento y suelen diseñar esquemas de compensación mixtos para retener a sus profesionales.